Contrat d'emploi

Le contrat de travail est une entente entre un employeur (ex. un ou plusieurs médecins) et un employé (ex.  une agente administrative ou un professionnel de la santé) par laquelle l’employé s’engage à effectuer un travail en échange d’une rémunération. Un contrat écrit est fortement recommandé puisqu’il permet de préciser clairement les droits et les obligations de chacun et de prévenir les malentendus.

Un contrat de travail devrait généralement préciser :

• la date d’entrée en fonction et, s’il y a lieu, la durée du contrat;
• le poste occupé et les responsabilités de l’employé;
• le lien de subordination entre l’employé et l’employeur;
• le salaire ou le taux horaire ainsi que les modalités de paiement;
• le lieu et l’horaire de travail;
• les avantages sociaux, les vacances et les congés;
• l’obligation pour l’employé de respecter les politiques et règles de l’employeur;
• les conditions de cessation d’emploi et les préavis requis;
• les modalités de modification du contrat.

Le contrat peut également prévoir des clauses concernant le remboursement des dépenses, la restitution du matériel de l’employeur à la fin de l’emploi et l’application des lois du Québec.

En plus de constituer une preuve de la relation d’emploi, un contrat de travail bien rédigé contribue à protéger les intérêts de l’employeur et de l’employé et facilite le règlement de tout différend pouvant survenir au cours de l’emploi.