Postes disponibles

Sous l’autorité immédiate de la directrice de la Formation professionnelle, la personne choisie devra :

À titre de rédacteur ou rédactrice en chef du Médecin du Québec

• Planifier et coordonner la production mensuelle de la revue ;
• Répondre aux besoins des médecins de famille et de la FMOQ par du contenu de qualité, actuel et diversifié du cahier de formation et des autres chroniques ;
• Superviser et évaluer le travail de l’équipe de rédaction et du personnel de production ;
• Concevoir et animer des ateliers de formation destinés aux auteurs et aux responsables de thème ;
• Superviser et valider le contenu des articles de la section « Vie professionnelle » ;
• Valider les nouvelles syndicales en collaboration avec la directrice des Communications ;
• Assurer le suivi du budget de la revue en collaboration avec le Service des finances ;
• Coordonner et assurer le bon déroulement des rencontres du comité de rédaction scientifique et du comité éditorial, y compris la préparation et le suivi des travaux ;
• Contribuer activement au développement numérique de la revue.

À titre de directeur adjoint ou directrice adjointe de la Formation professionnelle

• Participer au comité de développement professionnel continu et au comité des communications ;
• Assister aux instances de gouvernance de la FMOQ, y compris le conseil d'administration, la commission des présidents et le conseil général ;
• Soutenir le développement d'autres produits de formation de la DFP, notamment par l’intégration de la technologie dans les formats et les outils d’apprentissage ;
• Participer à des groupes de travail ou à des comités, à la demande de la directrice de la Formation professionnelle ;
• Soutenir le programme de mentorat en collaboration avec la DFP ;
• Valider les demandes d’allocation et de ressourcement hors Québec effectuées par les médecins de famille et en recommander l’acceptation ou le refus par le MSSS

Compétences et qualités requises

• Diplôme en médecine de famille
• Membre actif du Collège des médecins
• Adhésion aux valeurs et à la mission de la FMOQ
• Expérience en formation continue et en pédagogie médicale
• Aptitudes en lecture critique et en analyse de contenu de textes scientifiques
• Leadership et habiletés dans la coordination du travail d’équipe et dans la gestion du personnel
• Excellente maîtrise du français écrit et maitrise de l’anglais écrit et parlé
• Compétences en technologie numérique, un atout.

Conditions de travail

• Poste à temps plein (exclusivité d’emploi) à compter de décembre 2025
• Programme d’avantages sociaux
• Lieu de travail : bureaux de la FMOQ, à Westmount
• Possibilité de télétravail selon la politique en vigueur

Les médecins intéressés sont priés de faire parvenir leur curriculum vitæ et une lettre de motivation d’au plus une page à rh@fmoq.org

Date de clôture pour le dépôt des candidatures : le 28 février 2025

Contexte

La Fédération des médecins omnipraticiens du Québec (FMOQ) représente plus de 10 000 médecins omnipraticiens du Québec regroupés en 18 associations. Elle a à cœur la préservation de l’autonomie professionnelle des médecins de famille afin que ces derniers puissent se concentrer sur la qualité de l’acte médical ainsi que sur la santé de leurs patients. Elle offre aux associations ainsi qu’à leurs membres de nombreux services dans divers secteurs de leur vie professionnelle, tant sur le plan de la représentation et de la négociation, que sur ceux de l’organisation des soins et de la formation continue. La FMOQ compte une soixantaine d’employés compétents et mobilisés.

Forte de cette importante mission, la FMOQ désire s’adjoindre un directeur ou une directrice des ressources humaines. Relevant du président-directeur général, votre mandat consistera à piloter tous les aspects des ressources humaines, en harmonie avec les valeurs de l’organisation et tout en soutenant nos objectifs stratégiques. Le poste inclut des tâches stratégiques et opérationnelles.

Principales responsabilités

• Conseiller et accompagner la direction dans la gestion quotidienne (rôle de partenaire d’affaires) ;
• Soutenir les gestionnaires dans la planification de main-d’œuvre, le recrutement, l’intégration et le développement des employés, la gestion de la performance, la rémunération et les relations avec les employés ;
• Participer au développement de projets touchant son secteur (politiques, processus, programmes, outils de travail, climat organisationnel, etc.) ;
• En collaboration avec la direction des communications, concevoir et déployer la stratégie de communication interne ;
• Participer à l’administration de la paie, des avantages sociaux ainsi que du dossier de formation, de concert avec le service des finances ;
• Siéger au comité de retraite et en assurer l’administration ;
• Veiller au maintien des dossiers d’employés ;
• Veiller à rester en conformité avec les lois et règlements en matière de gestion des ressources humaines.

Profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines
• Dix ans d’expérience comme généraliste, dont au moins 3 ans dans un poste de direction
• Bonne maîtrise des enjeux stratégiques liés aux ressources humaines
• Très bonne connaissance des lois du travail
• Avoir participé à un exercice d’équité salariale, un atout
• Excellentes habiletés de communication
• Capacité à créer et à maintenir des relations harmonieuses
• Reconnu.e pour son jugement sûr et la qualité de ses recommandations
• Fait preuve de rigueur, de discrétion, d’intégrité et démontre un haut niveau d’éthique

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

• Le défi de faire évoluer la fonction RH
• Travailler avec des collègues inspirants
• Mode de travail flexible, facilitant la conciliation vie personnelle/vie professionnelle
• Salaire concurrentiel
• Politique généreuse de congés, incluant vacances, congés de maladie, personnels et fériés
• Assurances collectives complètes
• Régime de retraite à prestations déterminées

Ce défi vous intéresse ? Faites parvenir votre CV à clavoierh@gmail.com
Seuls les candidats retenus seront contactés. Merci de votre compréhension.

Contexte et sommaire du poste

La Fédération des médecins omnipraticiens du Québec (FMOQ) représente plus de 10 000 médecins omnipraticiens du Québec regroupés en 18 associations. Elle a à cœur la préservation de l’autonomie professionnelle des médecins de famille afin que ces derniers puissent se concentrer sur la qualité de l’acte médical ainsi que sur la santé de leurs patients. Elle offre aux associations ainsi qu’à leurs membres de nombreux services dans divers secteurs de leur vie professionnelle, tant sur le plan de la représentation et de la négociation, que sur ceux de l’organisation des soins et de la formation continue. La FMOQ compte une soixantaine d’employés compétents et mobilisés.

Forte de cette importante mission, la FMOQ désire s’adjoindre un directeur adjoint ou une directrice adjointe à la direction des affaires professionnelles. Le directeur adjoint ou la directrice adjointe relève du directeur des affaires professionnelles de la FMOQ. La personne choisie répondra aux questions des membres et participera à l’application de l’entente et la résolution des difficultés d’application en participant au processus de négociation de l’Entente ou de dossiers spécifiques.

Principales responsabilités

• Répondre aux questions des membres sur l’application de l’Entente (facturation, problèmes d’application divers) ;
• Participer à l’application de l’Entente générale et de diverses ententes particulières en rapport avec les soins prodigués en établissement et en cabinet ;
• Participer au processus général de négociation de l’Entente et à celui de dossiers spécifiques;
• Participer au développement de nouveaux services aux membres et à leur gestion courante.

Profil recherché

• Titre de spécialiste en médecine familiale
• Expérience de pratique polyvalente ou une connaissance raisonnable des caractéristiques de ce type de pratique
• Expérience médico-administrative pertinente
• Connaissance générale de l’Entente
• Bonne capacité d’adaptation
• Qualités de leader et de gestionnaire
• Aptitudes pour le travail d’équipe
• Aptitudes pour la rédaction et la conception des dossiers dans un environnement Windows sur MS Office
• Intérêt pour le syndicalisme médical et connaissance raisonnable de ce secteur
• Capacité de comprendre et de s’exprimer en anglais, un atout

Excellentes conditions de travail, poste à plein temps (exclusivité d’emploi) avec contrat de cinq ans, renouvelable, gamme complète d’avantages sociaux et possibilité de télétravail selon la politique en vigueur de l’organisation.
Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitæ ainsi qu’une lettre d’intention d’ici le 2 mai 2025 à l’adresse suivante : rh2@fmoq.org

L’entrée en fonction est prévue en septembre 2025.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.